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Marché du travail : le projet du patronat sur la flexibilité

 

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 Sujet :

Marché du travail : le projet du patronat sur la flexibilité

Prévenir les modérateurs en cas d'abus 
Profil : Inconnu
brettshe
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 06:18:01  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Que pensez-vous du projet que le Medef avait proposé fin 2012 ?


Un timide geste vers les organisations syndicales. Après trois semaines de réflexion, le patronat a soumis à la négociation un premier projet d'accord sur le marché du travail, mercredi 14 novembre. Ce projet, qui doit être discuté jeudi en séance, fait un petit pas vers les attentes syndicales en matière de sécurisation de l'emploi, tout en détaillant les attentes patronales de flexibilité.François Hollande a rappelé mardi, lors de sa conférence de presse, qu'il attendait que cette négociation donne "aux salariés et aux entreprises plus de souplesse et plus de protection face aux aléas de la conjoncture".

 

Le patronat évoque plusieurs pistes qui pourraient renforcer les droits des salariés précaires, mais sans rentrer dans les détails. Le texte propose ainsi par exemple "d'améliorer la couverture complémentaire pour tous les salariés", de renforcer les droits à la formation des personnes en CDD ou de "faciliter l'accès au logement". Autant d'idées qui pourraient séduire des syndicats, à condition qu'elles soient précisées.


Car côté flexibilisation, le texte patronal est parallèlement nettement plus détaillé. Il prévoit ainsi que les CDI de mission, conclus pour l'exécution d'un projet déterminé, puissent être utilisés beaucoup plus facilement. Le patronat veut également que le délai de prescription pour saisir les prud'hommes soit ramené de cinq ans à douze mois et que le montant des condamnations pour licenciement sans motif réel et sérieux soit limité.

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Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 08:23:05  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui, bah le medef quoi. Y a quelque chose de neuf dans ce qu'ils proposent ? Bientôt ils nous diront que le temps libre, les salariés vont les passer à boire.

Profil : Inconnu
brettshe
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 08:41:13  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Oui ça mérite vraiment qu'on y réflechisse. Il n'y qu'à imaginer un instant d'être à la tête d'une boite : il faut répondre à un nouveau besoin en compétence, un recrutement est envisagé, si la personne qui est retenue à mythoner les recruteurs sur ses compétences et qu'elle n'est pas capable d'effectuer correctement le travail, c'est mon argent qui est perdu, sans compter que le besoin n'est toujours pas satisfait. Si une boite embauche, ce n'est pas pour le plaisir d'user de l'argent, si tu fait bien ce qu'on te dit on ne va pas te virer.

Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 08:44:56  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
La période d'essai existe, et ce n'est pas pour rien. Argument sans pertinence donc.

Profil : Inconnu
brettshe
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 08:50:33  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
La période d'essai est loin d'être assez longue, j'en connais qui ont attendu la fin de cette période pour montrer leur vrai visage.
Message cité 1 fois
Profil : Etranger
eclipse001
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:11:15  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
C'est très loin d'être stupide et il faut vraiment y réfléchir oui. Le problème du CDI c'est que c'est quasi-impossible de le révoquer, l'employé peut très bien changer et devenir un boulet, sans être assez con pour se rendre coupable de fautes professionnelles. Un employé démotivé qui discute les ordres vaut moins qu'un employé avec moins de savoir-faire avec qui on peut collaborer. Puis faut rappeler qu'il est dans l'intérêt d'aucun employeur de virer pour virer. Quand il vire c'est qu'il n'a pas le choix.
Message cité 2 fois
Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:15:43  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Brettshe a écrit :

La période d'essai est loin d'être assez longue, j'en connais qui ont attendu la fin de cette période pour montrer leur vrai visage.
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Mais bien sur... Non mais sérieusement ça, c'est du foutage de gueule.

eclipse001 a écrit :

Puis faut rappeler qu'il est dans l'intérêt d'aucun employeur de virer pour virer.
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*tousse* total *tousse*

Message cité 2 fois
Message édité par Vodka Peche le 16/02/2014 à 09:16:01
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Profil : Etranger
eclipse001
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:32:24  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Vodka Peche a écrit :

Mais bien sur... Non mais sérieusement ça, c'est du foutage de gueule.

*tousse* total *tousse*
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Total est société pétrolière qui est en train de vivre la fin du pétrole... Rien d'étonnant à ça. Total ne vire pas des fournées d'employés pour embaucher de nouveaux CDD.

Message cité 1 fois
Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:36:54  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

eclipse001 a écrit :

Total est société pétrolière qui est en train de vivre la fin du pétrole... Rien d'étonnant à ça. Total ne vire pas des fournées d'employés pour embaucher de nouveaux CDD.
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Ah non, elle vire juste pour faire plus de frics.

Message cité 1 fois
Profil : Etranger
eclipse001
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:42:27  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Vodka Peche a écrit :

Ah non, elle vire juste pour faire plus de frics.
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Si Total licencie ce n'est pas pour rien, mais bien à cause des difficultés à venir qui les obligent à réduire la voilure. Pas le choix, leur survie dépend de leur faculté d'anticipation.

Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:44:10  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Parler de survie quand une société dégage des bénéfices à crever le plafond. Tu n'as vraiment honte de rien...

Profil : Etranger
eclipse001
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:52:34  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Ben non, c'est anticiper la manoeuvre pour éviter le naufrage, tout simplement.
Message cité 1 fois
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Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 09:55:05  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

eclipse001 a écrit :

Ben non, c'est anticiper la manoeuvre pour éviter le naufrage, tout simplement.
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Arrête de te foutre de la gueule du monde. Total est très très très loin du naufrage. C'est juste que ça faisait plus de fric, alors gogogo, vu que le fric c'est tout ce qui compte.
Vraiment honte de rien... flippant.

Profil : Inconnu
brettshe
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 10:18:15  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
C'est toujours très facile de critiquer, beaucoup de ceux qui critiquent les employeurs avouent être incapables d'être à leur place, en gros ils se réfugient dans l'irresponsabilité pour conserver leur "pureté". C'est très voire trop facile comme position... Soyez dans l'action, après vous pourrez juger !
Message édité par Brettshe le 16/02/2014 à 10:20:13
Profil : Inconnu
brettshe
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 10:19:10  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Vodka Peche a écrit :

Mais bien sur... Non mais sérieusement ça, c'est du foutage de gueule.

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C'est du foutage de gueule si tu veux mais je te rappelle que le CDI est tout sauf flexible.

Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 10:25:35  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Bien sûr que si. Il y a les heures supplémentaires, la possibilité de licencier durant la période d'essai (en général un mois), les horaires... bah en fait, c'est totalement flexible de ce côté-là. Que vouloir de plus ? Ah oui, pouvoir le rompre. Oui. Mais non.
Quant au fait de vouloir conserver une certaine pureté, oui, désolée, à part les petits patrons (qui eux, sont généralement respectables et bossent durs), les autres sont des enfoirés et des meurtriers. Faut arrêter de croire que Total a eu raison de licencier comme un goret. C'était juste pour le fric.

Entre dégrader les bénéfices d'entreprises et dégrader la vie des salariés, c'est dégueulasse de vouloir taper sur les salariés.
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Profil : Célébrité
vitetaif
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 11:49:58  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Si la France est critiquée pour la rigidité de son marché du travaio, c'est qu'il y a une raison... D'ailleurs, ces réformes s'inspirent des lois Hartz en Allemagne (excepté sur le volet réforme de la protection sociale et minima sociaux) et de la libéralisation du marché du travail dans les années 80 dans les pays scandinaves, seuls pays européens qui ont réussi l'intégration de leur économie à la mondialisation.
Message cité 1 fois
Message édité par vitetaif le 16/02/2014 à 11:50:56
Profil : Etranger
eclipse001
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 12:08:44  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Vodka Peche a écrit :

Quant au fait de vouloir conserver une certaine pureté, oui, désolée, à part les petits patrons (qui eux, sont généralement respectables et bossent durs), les autres sont des enfoirés et des meurtriers.
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lol:{} lol:{} lol:{}

Donc selon ta logique, ta définition de l'essence même d'un patron, il est de toute façon qu'un salopard, une ordure prête à tout... Bah t'expliqueras au maître maçon qui se bousille le dos pour construire ta maison qu'il est abject, idem pour le vigneron qui se tue à produire un crû de qualité.

Message cité 1 fois
Message édité par eclipse001 le 16/02/2014 à 12:09:08
Profil : Citoyen
vodka-peche
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 12:12:06  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

eclipse001 a écrit :

 lol:{} lol:{} lol:{}

Donc selon ta logique, ta définition de l'essence même d'un patron, il est de toute façon qu'un salopard, une ordure prête à tout... Bah t'expliqueras au maître maçon qui se bousille le dos pour construire ta maison qu'il est abject, idem pour le vigneron qui se tue à produire un crû de qualité.
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Ah tiens, c'est curieux, tout ceux dont tu parles sont des patrons de TPE (à la rigueur de petites PME), qui ont été écartés, parce que justement, ceux-là, sont, en général, responsables et sérieux, ne serait-ce que parce qu'ils ont autant besoin de leurs employés que leurs employés d'eux. Ce qui est très loin d'être le cas pour les entreprises plus grandes.

Profil : Légende
arsher
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 13:18:48  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

vitetaif a écrit :

Si la France est critiquée pour la rigidité de son marché du travaio, c'est qu'il y a une raison... D'ailleurs, ces réformes s'inspirent des lois Hartz en Allemagne (excepté sur le volet réforme de la protection sociale et minima sociaux) et de la libéralisation du marché du travail dans les années 80 dans les pays scandinaves, seuls pays européens qui ont réussi l'intégration de leur économie à la mondialisation.
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Une des absurdités de tentative d'uniformisation économique continentale : les pays européens ont des mentalités différentes et la vision économique (malgré une hyperclasse transnationales qui se rejoint dans les grandes lignes) n'échappe pas à ce fait.

Message cité 1 fois

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Je suis mi-alpaga mi-cyborg, transespèce et transhumain·e, non binaire, pansexuel·l·e, respirianiste et militant·e LGBTTQQIAAP pro-scissiparité. Je cherche une relation déconstruit·e et sans gluten avec sexualité pervers·e polymorphe. Ah, et j'ai des droits. Des questions ?
Profil : Célébrité
vitetaif
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 13:33:29  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Arsher a écrit :

Une des absurdités de tentative d'uniformisation économique continentale : les pays européens ont des mentalités différentes et la vision économique (malgré une hyperclasse transnationales qui se rejoint dans les grandes lignes) n'échappe pas à ce fait.
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L'économie ne relève plus de spécificités culturelles dans un monde globalisé, tous les avantages comparatifs sont construits. La spécificité économique culturelle est une vaste blague qui ne s'est aucunement révélée valable et encore plus de nos jours. Et de plus, si on parle de rattrapage et de convergence économique, c'est que l'économie se transforme et s'adapte. L'uniformisation des économies et le principe de convergence n'est pas un mythe. Si tu fais un peu d'économie, tu le saurais même s'il existe des spécificités culturelles qui existent mais qui sautent rapidement ou qui passent au second plan. La spécificité culturelle n'est qu'un obstacle temporaire dans le temps : la preuve pour les réformes des années 80 en europe du nord et 1990/2000 pour les pays germaniques qui ont bouleversé leur système.

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Message édité par vitetaif le 16/02/2014 à 13:38:28
Profil : Légende
arsher
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 14:15:08  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

vitetaif a écrit :


L'économie ne relève plus de spécificités culturelles dans un monde globalisé, tous les avantages comparatifs sont construits. La spécificité économique culturelle est une vaste blague qui ne s'est aucunement révélée valable et encore plus de nos jours.
Parce que le système globalisé fonctionne ? Non, concrètement ? Je ne vois qu'un fossé qui se creuse entre les plus riches et les plus pauvres et un empire qui s'amenuise lentement mais sûrement, avec d'autres qui émergent et qui semblent aller sur la même voie d'hyperconsommation dans un monde pas du tout prêt à encaisser la transition énergétique.

Et de plus, si on parle de rattrapage et de convergence économique, c'est que l'économie se transforme et s'adapte. L'uniformisation des économies et le principe de convergence n'est pas un mythe.
Je n'ai pas voulu insinuer que c'est un mythe, je dis que seule une élite à mentalité cosmopolite impose ce système. Le problème est que ce système ne marche vraiment que pour elle-même. La majorité ne fait que suivre, mais mal et non pas sans dégâts lourds.

Si tu fais un peu d'économie, tu le saurais même s'il existe des spécificités culturelles qui existent mais qui sautent rapidement ou qui passent au second plan. La spécificité culturelle n'est qu'un obstacle temporaire dans le temps : la preuve pour les réformes des années 80 en europe du nord et 1990/2000 pour les pays germaniques qui ont bouleversé leur système.
Je n'écoute pas les économistes à quelques exceptions près (Sapir, Fekete, Jorion, Olivier Delamarche et peut-être Pierre Jovanovic...), ce sont des crétins et des bourrins à vision parcellaire qui se trompent sur toute la ligne depuis longtemps avec habillage de termes techniques très pros.
Ok pour l'exemple de l'Allemagne qui est un des pays européens qui s'en sort le mieux, mais rien n'indique que ceci durera et ceci ne dispense pas non plus de problèmes sociétaux de taille.
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Message édité par Arsher le 16/02/2014 à 14:15:30

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Je suis mi-alpaga mi-cyborg, transespèce et transhumain·e, non binaire, pansexuel·l·e, respirianiste et militant·e LGBTTQQIAAP pro-scissiparité. Je cherche une relation déconstruit·e et sans gluten avec sexualité pervers·e polymorphe. Ah, et j'ai des droits. Des questions ?
Profil : Légende
hoodboy
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 15:04:33  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
En France, le salarié est tellement surprotégé que la situation devient invivable pour l'employeur.

Pas étonnant que la France soit un des pays avec le plus faible taux entrepreneuriat. Il y a un rattrapage évident à faire, et ces mesures sont un bon début.

eclipse001 a écrit :

C'est très loin d'être stupide et il faut vraiment y réfléchir oui. Le problème du CDI c'est que c'est quasi-impossible de le révoquer, l'employé peut très bien changer et devenir un boulet, sans être assez con pour se rendre coupable de fautes professionnelles.
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 jap:{} C'est le genre de situation qu'on voit tellement souvent. Particulièrement au niveau de la formation continue. L'employé va refuser les séminaires, toute forme de formation et sera réfractaire au changements administratif où au changements de procédés. L'étape d'après c'est tout simplement le regroupement syndical...

Et là, c'est juste la productivité qui descend en flèche, et les coûts en massa salariale qui explose.

eclipse001 a écrit :

Un employé démotivé qui discute les ordres vaut moins qu'un employé avec moins de savoir-faire avec qui on peut collaborer. Puis faut rappeler qu'il est dans l'intérêt d'aucun employeur de virer pour virer. Quand il vire c'est qu'il n'a pas le choix.
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 jap:{} Ça c'est tellement vrai.

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Message édité par hoodboy le 16/02/2014 à 15:09:38

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The only real HOODBOY
Profil : Inconnu
balloon
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 20:31:47  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Je crois rêver... ma constatation est que dans la plupart des grandes boîtes (celles qui vont le moins mal) quand les "patrons" ont de bonnes raisons de ne rien accorder aux salariés (la boîte va mal, la concurrence est effrénée...), ils n'accordent rien (à juste titre).

Et quand ils n'ont aucune bonne raison de ne rien accorder (la boîte a sur-performé, les prises de commandes sont bonnes...), ils n'accordent rien non plus.
Message cité 1 fois
Profil : Légende
hoodboy
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 21:05:06  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

balloon a écrit :

Je crois rêver... ma constatation est que dans la plupart des grandes boîtes (celles qui vont le moins mal) quand les "patrons" ont de bonnes raisons de ne rien accorder aux salariés (la boîte va mal, la concurrence est effrénée...), ils n'accordent rien (à juste titre).

Et quand ils n'ont aucune bonne raison de ne rien accorder (la boîte a sur-performé, les prises de commandes sont bonnes...), ils n'accordent rien non plus.
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Si tu compare à l’international, le patron français est forcé d'accorder bien plus au salarié, que la boite aille bien ou pas, que dans la majorité des autres pays. Normal qu'il ne veuille pas en rajouter plus !

Une pratique que j'aime bien, c'est de verser des salaires bas, mais de très gros bonus à la performance. Et en plus, en verser une partie en action de la société.


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The only real HOODBOY
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 21:05:54  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
J'entend des choses par ici, je ne sais pas par où commencer .

Déjà d'une, la France est extrêmement bien lotie en terme de productivité des salariés, a vu son PIB doubler depuis fin des années 90 (presque sans hausse de population), et compte parmi ses patrons les plus riches du monde, et les bénéfices non redistribués les plus élevés . Je ne posterai pas les chiffres ici, mais ils sont aisément trouvables sur la toile .

Alors, je ne veux pas dire que pour certaines PME, certains petits entrepreneurs, la vie n'est pas dure et les sacrifices nécessaires . Néanmoins, venir étaler des concepts de productivité à outrance, de flexibilité, ça me semble extrêmement dépassé . Ces mêmes esprits iront matraquer sur BFM que le but ultime de la société développée actuelle, est la poursuite aveugle de la croissance, posée sur un piedestal comme une relique qui illuminera toutes les autres variables de la société, le chômage, le pouvoir d'achat, etc ...

Je tiens à rappeler que 78% de l'activité française est constituée de services, dans lesquels une immense majorité est dédiée à la gestion de l'argent (banque, assurance, finance, consulting), une activité stérile, qui ne génère aucune richesse réelle .

Profil : Inconnu
balloon
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 22:35:41  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Tout à fait d'accord, Arkanic.

Et pas d'accord pour les salaires bas, les primes à la performance étant touchées essentiellement par les managers, alors que ce sont les opérationnels qui font le boulot...

Et qui ont de moins en moins voix au chapitre, y compris sur les sujets sur lesquels ils sont compétents... Les décisions déconnectées du terrain ont tendance à "tomber du ciel" après avoir été prises en comité réduit... avec un gros gâchis de créativité, d'autonomie et de motivation au passage...
Message cité 1 fois
Profil : Légende
hoodboy
  1. answer
  2. Posté le 16/02/2014 à 23:54:09  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

balloon a écrit :

Tout à fait d'accord, Arkanic.

Et pas d'accord pour les salaires bas, les primes à la performance étant touchées essentiellement par les managers, alors que ce sont les opérationnels qui font le boulot...

Et qui ont de moins en moins voix au chapitre, y compris sur les sujets sur lesquels ils sont compétents... Les décisions déconnectées du terrain ont tendance à "tomber du ciel" après avoir été prises en comité réduit... avec un gros gâchis de créativité, d'autonomie et de motivation au passage...
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Ne t'en fait pas, les entreprises qui sont déconnectées du terrain ont tendance... à se faire doubler par le concurrent.

Plus sérieusement, je ne vois pas en quoi un employé qui n’aurais pas de responsabilités de gestion, ou de poste "créatif" où il est amené à prendre des décisions techniques, un opérationnel pur et simple, mériterais un bonus. Je pensais presque exclusivement aux managers justement. C'est auprès d'eux que tu peut aller chercher les meilleurs gains.

Message cité 1 fois

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The only real HOODBOY
Profil : Inconnu
balloon
  1. answer
  2. Posté le 18/02/2014 à 00:20:51  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

hoodboy a écrit :


je ne vois pas en quoi un employé qui n’aurais pas de responsabilités de gestion, ou de poste "créatif" où il est amené à prendre des décisions techniques, un opérationnel pur et simple, mériterais un bonus.
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Je n'ai pas dit qu'il méritait un bonus, j'ai dit qu'il méritait un salaire décent. Je suis contre les bonus.

hoodboy a écrit :


Ne t'en fait pas, les entreprises qui sont déconnectées du terrain ont tendance... à se faire doubler par le concurrent
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.
Tu as raison et c'est bien ce qui m'inquiète, la politique à courte vue de nos entreprises nuit avant tout à leur avenir et à celui des salariés.

.

Message cité 1 fois
Profil : Légende
hoodboy
  1. answer
  2. Posté le 18/02/2014 à 01:11:23  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

balloon a écrit :



Je n'ai pas dit qu'il méritait un bonus, j'ai dit qu'il méritait un salaire décent. Je suis contre les bonus.
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Pourquoi ? C'est génial pour motiver les employés !

balloon a écrit :

Tu as raison et c'est bien ce qui m'inquiète, la politique à courte vue de nos entreprises nuit avant tout à leur avenir et à celui des salariés.
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Ne t'en fait pas pour eux, ils trouveront mieux chez le compétiteur ;) C'est le marché !


---------------
The only real HOODBOY
Profil : Etranger
eclipse001
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 07:49:15  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

hoodboy a écrit :

En France, le salarié est tellement surprotégé que la situation devient invivable pour l'employeur.

Pas étonnant que la France soit un des pays avec le plus faible taux entrepreneuriat. Il y a un rattrapage évident à faire, et ces mesures sont un bon début.



 jap:{} C'est le genre de situation qu'on voit tellement souvent. Particulièrement au niveau de la formation continue. L'employé va refuser les séminaires, toute forme de formation et sera réfractaire au changements administratif où au changements de procédés. L'étape d'après c'est tout simplement le regroupement syndical...

Et là, c'est juste la productivité qui descend en flèche, et les coûts en massa salariale qui explose.



 jap:{} Ça c'est tellement vrai.
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jap:{}

Marre de voir des assistés surprotégés qui font les fines bouches et qui font couler le pays.

Kebab frites
Profil : Etranger
aspirateurvolant
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 08:06:52  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 
Vous avez tous fait des études d'économie ou quoi ?
Message cité 4 fois
Profil : Légende
arsher
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 11:18:21  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

AspirateurVolant a écrit :

Vous avez tous fait des études d'économie ou quoi ?
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Ouh là non, et vaut mieux pas vu les lumières qui en sortent :D

Message cité 1 fois

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Je suis mi-alpaga mi-cyborg, transespèce et transhumain·e, non binaire, pansexuel·l·e, respirianiste et militant·e LGBTTQQIAAP pro-scissiparité. Je cherche une relation déconstruit·e et sans gluten avec sexualité pervers·e polymorphe. Ah, et j'ai des droits. Des questions ?
Profil : Légende
hoodboy
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 14:54:20  
  1. Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

AspirateurVolant a écrit :

Vous avez tous fait des études d'économie ou quoi ?
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Pas spécifiquement, mais c'est une matière que j'apprécie.


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The only real HOODBOY
Profil : Célébrité
vitetaif
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  2. Posté le 23/02/2014 à 15:33:00  
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AspirateurVolant a écrit :

Vous avez tous fait des études d'économie ou quoi ?
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Ouai, j'en ai 12 heures par semaine.

  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 20:11:35  
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AspirateurVolant a écrit :

Vous avez tous fait des études d'économie ou quoi ?
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J'en ai 40heures par semaines . : ]

Kebab frites
Profil : Etranger
aspirateurvolant
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 22:50:54  
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Je vais aller en sciences moi fuck l'économie
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  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 22:58:13  
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AspirateurVolant a écrit :

Je vais aller en sciences moi fuck l'économie
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Je suis en école d'ingé, les 2 ne sont pas incompatibles

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Profil : Légende
hoodboy
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 23:00:11  
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Nuq74yn a écrit :


Je suis en école d'ingé, les 2 ne sont pas incompatibles
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Moi je me dirige vers de la finance, mais pourtant jusqu'à très récemment j'avais toujours des cours de sciences !

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The only real HOODBOY
  1. answer
  2. Posté le 23/02/2014 à 23:07:25  
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hoodboy a écrit :

Moi je me dirige vers de la finance, mais pourtant jusqu'à très récemment j'avais toujours des cours de sciences !
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Quel type de finance ?

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